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汉阴县中医医院大力推进人事制度改革
发布日期:2017-06-15 12:06|
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今年以来,汉阴县中医医院积极推进院内人事制度改革,按照公开公正、平等竞争、择优选拔的人事聘用原则,全面实行竞争上岗、双向选择,实现以岗定薪、岗变薪变,形成员工能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的岗位聘任制度,充分调动院内员工的的工作积极性和竞争活力。

6月初,该院根据医院《第七次人事制度改革方案》,对现任中层干部进行考评,对成绩靠后的予以诫勉谈话,要求其限期整改。同时,对空缺的中层管理岗位开展岗位竞聘。竞聘人员由科室推荐、主管院领导推荐和自荐等方式产生,统一填报《竞聘自荐表》。随后召开“科主任岗位竞聘大会”,进行竞聘演讲,演讲内容以竞聘目的、工作思路、工作措施等为核心。医院两委会成员和中层干部现场评判,根据各人演讲表现综合其日常工作表现和业务素能等进行打分。再经两委会成员讨论,确定出空缺岗位的拟聘人员,并对拟聘信息张榜公示,接受全院职工的监督。

通过竞聘,一批能力强、口碑好、素质优、事业进取心强的骨干人员在公开场合充分展示了自己,其中的佼佼者脱颖而出,走上了医院中层管理岗位。竞聘活动也引起院内职工的热议,激励他们在今后的工作中积极表现,争优创先, 打造和积累自己的“事业品牌”。(高自强)