宝鸡是神农之乡、岐伯故里，中医药文化源远流长。近年来，宝鸡市坚定践行“以人民健康为中心”的发展理念，立足市情、守正创新，以“服务基层、投资于人、中西医结合”为导向，聚焦关键领域精准发力，系统重塑人才培养路径，推动工作从零散施策向系统布局、普遍培训向精准滴灌深刻转变，在专业能力提升、师承教育传承、基层服务提质等领域取得扎实成效，初步探索出一条符合市情、惠及民生的中医药人才培养新路径，为中医药的传承创新与服务能级提升注入了源头活水与持久动力。

一、聚力高端培育，借梯登高汇聚发展之源

针对本土高端中医药人才资源匮乏、人才成长渠道单一的问题，变“闭门育才”为“借梯登高”。充分借助宝鸡籍在外优秀中医药人才的桥梁作用，推动与中国中医科学院西苑医院、首都医科大学附属北京中医医院等机构建立战略合作。通过建立名医工作站、选送本土骨干赴京深造等一系列举措，构建起“请进来”与“走出去”的双向交流机制，为高层次中医药人才的系统化培养开辟了一条“双向赋能”的高速通道。

二、聚力医脉传承，统筹结对破解匹配之难

面对传统模式中“师寻徒难、徒觅师难”的双向匹配困境，变“双向寻找”为“集中结对”。由市级层面统筹搭建对接平台，通过公开遴选、双向互选、现场确认的方式，促成指导老师与继承人结对签约，构建起规范清晰的师徒传承关系。此举既为散落在各县区的“好苗子”搭建起直通名医的桥梁，又使名老中医宝贵的临床经验与学术思想得以定向、系统传授延续，为宝鸡市中医药学术脉络薪火相传奠定了坚实基础。

三、聚力基层提质，专家下沉解决培训之困

聚焦村医集中参训难、培训内容与实际需求脱节的矛盾，变“学员跑路”为“专家跑县”。推行“专家下沉、一县一策”精准培训模式，组织市级专家团队深入县区，结合当地疾病谱特点和诊疗实际需求，量身定制模块化培训“菜单”，实现村医“足不出县”学精实用技术。同时，为108个村卫生室配发包含常用、实用诊疗设备的“中医适宜技术服务包”，实现硬件配备与软件提升“双向赋能”。

四、聚力中西融合，财政托底激发研学之力

着眼激发临床类别医师学习中医内生动力，变“自费学习”为“财政支持”。率先在全省建立由市级财政全额保障的支持机制，并配套构建系统化、规范化的教学管理与考核评价体系。安排专项经费140万元，全额支持180名临床医师参加“西学中”培训，通过优质师资配套、严格过程管理、科学考核评价，构建起“愿学、能学、学得好、用得上”的良好生态，为宝鸡市锻造高素质的中西医结合骨干队伍奠定了坚实基础。

五、聚力特色发展，深耕本土丰富诊疗之技

围绕基层中医药服务同质化、特色技术匮乏的问题，变“通用教材”为“本土技术”。在普及国家推广的适宜技术基础上，以“龙砂开阖六气针法”这一本地优势技术为切入点，通过系统整理、规范教学，将其纳入基层中医适宜技术推广目录。这一做法不仅丰富了中医适宜技术库，更让源于本土的智慧结晶在本地中医队伍中广泛应用，有效提升了临床人员的技能素养与诊疗水平，形成了具有宝鸡辨识度的中医药服务特色品牌。

六、聚力氛围营造，立体宣传弘扬职业之荣

面对中医药人才社会认知度不高、职业荣誉感不强的现状，变“业内知晓”为“社会尊崇”。联合市委宣传部策划开展《杏林寻诊》系列宣传活动，依托主流媒体平台，持续挖掘宣传名老中医的学术造诣、医德风范和特色疗法。通过全方位、多角度宣传，在全社会营造起尊崇中医的浓厚氛围，显著提升了中医药人才的社会声誉和职业荣誉感，激发了广大中医药工作者见贤思齐、精研医术、传承创新的内生动力。

下一步，宝鸡市将持续巩固拓展人才工作成效，锚定“体系更优、基础更牢、特色更强”的目标，着力完善多层级、全覆盖、可持续的育才用才长效机制，通过扩大合作网络、强化基层赋能、深化中西融通等手段，加快推动中医药人才优势转化为服务优势、创新优势和发展优势，为健康宝鸡建设和中医药事业高质量发展注入更强劲、更持久的人才动能。