2025年，陕西中医药大学附属医院紧扣高质量发展主线，坚持以中医药特色发展为根本，统筹施策、锐意攻坚，在内涵建设与核心竞争力提升方面取得一系列重要突破。

一、深耕绩效监测，实现国考成绩跨越式突破

医院将公立医院绩效监测作为高质量发展的核心抓手，围绕“强化中医药服务能力、彰显特色优势”目标，推进考核机制创新与精准管理，推动国考成绩实现跨越式提升。2025年4月1日起，正式实施新版临床科室KPI绩效指标考核方案，重点加大中医药特色指标的权重与激励，引导临床科室充分发挥中医药优势，创新引入第三方“门诊/住院工作满意度”评价，构建“医疗质量+患者体验”双维度考核体系，促进服务水平与患者满意度同步提升。2025年医院中医药应用指标持续优化：门诊患者中药饮片使用率36.81%，较2024年（34.42%）提升2.39%；门诊散装中药饮片处方数比例34.41%，较去年（33.72%）提升0.69%；院内中药制剂收入占药品收入比例1.67%，较去年（1.44%）提升0.22%。通过系统改革与全面提升，医院综合管理与核心竞争力迈上了新台阶。

二、聚焦科研创新，激活高质量发展内生动力

医院坚持“科研兴院、创新强院”理念，持续加大科研投入、优化科研生态，在项目攻关、成果转化、对外合作、学术交流等方面多点突破。一是强化项目攻关，斩获多项突破。全年立项各类科研项目132项，其中纵向项目73项、横向项目59项。获批国科金项目4项，科技部“四大慢病”重大专项子课题1项，创下医院国家课题单项经费历史新高。二是深化成果转化，推动产学研融合。积极推进知识产权市场化，与陕西鹊百味生物科技有限公司签订技术秘密转让合同，创新采用销售额提成模式；与华润三九现代中药制药有限公司建立战略合作，围绕中药研发、临床研究、人才培养开展深度协作。三是汇聚学术资源，提升行业影响力。成功主办“第五届中医药传承创新发展”国际学术交流会，搭建高水平学术对话平台；引进建立廖品正国医大师传承工作站、连方全国名中医传承工作站、李惠林传承工作站，汇聚顶尖中医药学术资源。四是强化学术任职，扩大行业影响。全年新增各级学会任职36人次，其中国家级学会副主任委员3人、副会长1人，新增省级主委单位4个、市级1个；全院累计781人次参与各级学术交流活动，医院学术地位与行业话语权持续提升。

三、系统推进人才建设，构筑可持续发展支撑

医院坚持人才优先发展战略，成立人才工作委员会，围绕“引、育、用、留”关键环节，持续优化人才结构、激发创新活力。一是精准引进与结构优化。全年组织招聘9批次，录用77人（博士7人、硕士40人），预签博士16人。柔性引进李惠林教授、封兴华教授，全职引进第二层次骨干人才李恒。持续开展“博士走进陕中附院”品牌活动，为学科发展注入新动能。二是体系化培养与激励提升。启动“岐黄名医”人才能力提升工程，设立7类人才项目，配套专项科研经费，构建“青年新星—青年拔尖人才—青年骨干人才—骨干人才”的梯队晋升通道。创新举办首届“博士周期考评会”，采取内部述职与赴西安交大顶尖研究所交流相结合模式，全方位提升人才综合素养。三是高层次人才成果丰硕。医院高层次人才队伍建设成效显著，1人入选“岐黄学者”，1人获评“全国卫生健康系统先进工作者”，1人入选经济管理领军人才，3人入选全国中医临床优秀人才，24人获省级、6人获市级人才称号。

2026年，陕西中医药大学附属医院将凝聚全院共识、汇聚奋进力量，以实干践行初心、以担当续写荣光、以奋斗谱写新篇，为加快建成高水平中医药大学附属医院、推动中医药事业高质量发展不懈奋斗。